חוקי העבודה הינם חוקים חשובים הנוגעים לכל אחד ואחת מאיתנו.
שוק העבודה מורכב מיחסים הדדים בין עובדים ומעסיקים.
יחסים אלה צריכים להתבסס על איזון עדין בין זכויות וחובות של שני הצדדים, תוך הבטחת תנאי עבודה הוגנים, ובטוחים.
בהגנה על זכויות מעסיקים עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה נדרש לשים דגש על הזכות של חופש העיסוק.
כלומר הפררוגטיבה של המעסיק לנהל את עסקו בצורה חופשית, תוך קביעת שכר, פיטורים וקבלת החלטות ניהוליות.
יש למעסיק את הזכות להגן על קניינו, אם זה סודות מסחריים ואם זה גישה למידע רגיש וציוד.
בנוסף, למעסיקים יש זכות לגייס עובדים המתאימים ורואיים לתפקידים הנדרש בעסק ואף להשתמש בשיטות מיון הוגנות.
באמצעות עורך דין הבקיא בדיני עבודה יוכל המעסיק לדעת את זכויותיו וחובותיו ובכך להימנע מתביעות של עובדים ונזקים כלכליים שעלולים לפגוע בעסקו.
מהצד השני בהגנה על זכויות עובדים, עורך הדין העוסק בדיני עבודה ידאג כי העובד מקבל שכר הוגן ואת מלוא הזכויות הסוציאליות הכוללות: ימי חופשה, דמי הבראה, פנסיה, דמי חגים ועוד.
בנוסף, ידאג עורך הדין לוודא כי העובד עובד בתנאי עבודה הולמים, קרי סביבת עבודה בטוחה, בריאה, הוגנת ומכבדת. כמובן שתנאי עבודה הולמים כוללים גם שעות עבודה סבירות של העובד, הפסקות, חופשות ותנאי הגיינה הולמים.
עורך הדין הבקיא בתחום דיני העבודה ידע להגן על עובד מפני אפליה או התעמרות במקום העבודה. אבן יסוד היא כי לכל עובד מגיעה זכות יסוד לעבוד ללא אפליה, על רקע דת, גזע, לאום, לאום גיל, נטייה מינית ועוד.